Main navigation
  • Investera
    • Investera Pengar
    • Hitta Din Ideala Nätmäklare 2020 Med Vår Detaljerade Guide
      • eToro Omdöme
      • Avanza Omdöme
      • Nordnet Omdöme
    • Råvaror
      • Investera I Guld
      • Investera I Silver
      • Investera I Olja
    • Tjäna Pengar Online
    • ETF
    • Alla artiklar Om Investera
  • Aktier
    • Köpa Aktier
      • Gamingaktier
      • Defensiva Aktier
    • Aktietips 2020
      • Köpa Amazon Aktier
      • Köpa Tesla Aktier
      • Pfizer aktie
      • Aramco aktie
      • Airbnb aktie IPO
      • Ant Group aktie IPO
      • Robinhood aktie
      • Bytedance aktie
      • Doordash aktie
      • Asana aktie
      • Tiktok aktie
      • Sandvik aktie
      • Nokia aktie
      • H&M aktie
      • Saab aktie
      • Volvo aktie
      • Nordea aktie
    • Bästa Aktie App
    • Svenska Aktier
    • Köpa Utländska Aktier
      • Amerikanska Aktier
      • Tyska aktier
      • Danska Aktier
      • Norska aktier
      • Engelska Aktier
    • Bästa fonder 2020
    • Bästa Aktiefonder 2020
    • Indexfonder
      • OMXS30
    • Utdelningsaktier
    • Preferensaktier
    • Investeringssparkonto
    • Alla artiklar Om Aktier
  • Kryptovalutor
    • Kryptovalutor Top 15
      • Köpa Bitcoin [BTC]
      • Köpa Ethereum [ETH]
      • Köpa Bitcoin Cash [BCH]
      • Köpa Litecoin [LTC]
      • Köpa Ripple [XRP]
      • Köpa IOTA [MIOTA]
      • Köpa Dash [DASH]
      • Köpa Cardano [ADA]
      • Köpa Tron [TRX]
      • Köpa NEO [NEO]
      • Köpa Tezos [XTZ]
      • Köpa EOS [EOS]
      • Köpa Stellar [XLM]
      • Köpa Zcash [ZEC]
      • Köpa Binance Coin [BNB]
      • Köpa Polkadot [DOT]
    • Köpa Bitcoin
    • Kryptovalutor Kurs
      • Bitcoin Kurs [Realtid]
      • Ethereum Kurs [Realtid]
      • Ripple XRP Kurs [Realtid]
      • Bitcoin Cash Kurs [Realtid]
      • Litecoin Kurs [Realtid]
      • Cardano Kurs [Realtid]
      • Tron Kurs [Realtid]
      • Tezos Kurs [Realtid]
      • NEO Kurs [Realtid]
      • IOTA Kurs [Realtid]
      • Dash Kurs [Realtid]
      • EOS Kurs [Realtid]
      • Ethereum Classic Kurs [Realtid]
      • Stellar Kurs [Realtid]
      • Binance Coin Kurs [Realtid]
      • Zcash Kurs [Realtid]
      • Polkadot Kurs [Realtid]
      • Bitcoin SV Kurs [Realtid]
      • Aave Kurs [Realtid]
      • VeChain Kurs [Realtid]
    • Bitcoin Trading
    • Bitcoin Exchange
      • Bitcoin Mäklare
      • eToro Omdöme
    • Bitcoin Swish
    • Bitcoin Wallet
    • Kryptorobotar
    • Alla Artiklar Om Kryptovalutor
  • Trading
    • Trading För Nybörjare
    • Trading Plattformar
      • eToro Omdöme
      • Skilling Omdömme
      • Plus500 Omdöme
      • Nordnet Omdöme
      • CMC Markets Omdöme
      • ETX Capital omdöme
    • Bästa Trading App
      • eToro
      • Skilling
      • Plus500
    • Bästa Tradingplattform
    • Daytrading
    • Copytrading
    • Forex Trading
      • Valutahandel
      • Forex Trading App
    • CFD Handel
    • Alla Artiklar Om Trading
✕

Bonus som motivation i företaget

av Mai-Britt Skovsgaard  Senast uppdaterat: maj 14, 2020

Att använda bonus som en motivator i företaget är vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan öka produktiviteten och leda till mer lönsamhet. För att det ska vara effektivt gäller det dock att systemet utformas på rätt sätt.

Ett bonussystem som ofta används är kopplat till företagets resultat och betalas ut en gång per år. Bonusen kan delas ut till samtliga anställda, företagsledningen eller enbart en grupp med ett specifikt arbetsområde. Är bonusen istället baserad på prestation kallas den för provision eller rörlig lön, även om det i realiteten är samma sak som bonus. Provision betalas ut mycket oftare under året och är kopplad till medarbetarens eller en arbetsgrupps resultat. Säljare, butikschefer, servicerådgivare och konsulter har ofta provisionslön.

Studien “Inte bara lön”

I studien Inte bara lön från Saco ser man tydligt att bonus även är vanligt förekommande i akademikers arbetsliv. Studien är byggd på en enkätundersökning som utfördes bland Sacoförbundets medlemmar. Av deltagarna hade 66 procent av männen och 34 procent av kvinnorna någon form av rörlig inkomst.

Några generella system för rörliga löner eller bonus finns inte, utan systemen är nästan alltid anpassade efter verksamheten. Anledningen till att företagsledare använder bonusar och rörlig lön är för att motivera personalen att prestera mer. Ett bonussystem leder dock inte automatiskt till ökad motivation.

Man kan säga att bonus motiverar under vissa förutsättningar. Framför allt måste systemet upplevas som rättvist och som individ måste man känna att man kan påverka utfallet. Annars riskerar det att slå åt andra hållet, säger Johnny Hellgren, docent i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet.

Vikten av ett välplanerat bonussystem

En nackdel med ett bonussystem som är baserat på prestation kan vara att stressen på arbetsplatsen ökar. Det kan leda till att personalen känner sig pressad eller att det finns en ovisshet kring vad månadslönen kommer att bli när en del av lönen är rörlig. Som företagsledare är det därför viktigt att utforma bonusen på ett sätt som skapar mervärde för personalen.

Vissa företag tvekar att skapa ett bonussystem eftersom det är så lätt att det blir fel. Försäkringsbolaget Skandia valde till exempel att delvis sluta med bonus år 2012. Vare sig ledningen eller andra chefer har en rörlig lön, men säljare har fortfarande en rörlig lönedel med tak. Övrig personal har en lika stor del i en mindre andelsstiftelse som är baserad på resultat och har fyra prioriterade målsättningar. Bakgrunden till att Skandia slutade ge ledningen bonus är för att systemet utnyttjades av högt uppsatta chefer. Företaget kunde dock fortsätta med ett bonussystem eftersom de har hittat ett tillräckligt enkelt system.

När en bonus delas ut som en extra belöning på grund av goda resultat för bolaget är det ofta mer motiverande. Under 2018 delade exempelvis Scania ut rekordhöga bonusar till sina anställda som fick 36 000 kronor var. Enligt Scanias vd Henrik Henriksson delas bonusen ut för att företaget vill dela med sig till personalen när företaget går bra. Eftersom bonuspengarna som Scania delar ut placeras i värdepapper kan det bli en stor summa efter ett tag. På så sätt skapar det ett mervärde för personalen, samtidigt som belöningen inte är baserad på individuell prestation.

Att ett bonussystem kan motivera syns även tydligt i andra bolag. Många casinon slåss med att ge bäst bonus till sina medlemmar för att locka till nyregistreringar och lojalitet. Enkelt uttryckt kan man säga att det för vissa anställda är en motiverande faktor med bonusar, medan det för andra är viktigare med personlig utveckling och att få uppskattning från arbetsgivaren. Ska en monetär bonus finnas i företaget bör den därför kombineras med andra motivationsfaktorer.

Om Mai-Britt Skovsgaard

Läsarkommentarer

Kommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Feltet er påkrævet.

Feltet er påkrævet.Du skal venligst indtaste en gyldig e-mailadresse.

Feltet er påkrævet.

Footer After Content

Få de senaste investeringsnyheterna

Prenumerera på vår nyhetsbrev och få uppdateringar, senaste nytt samt nyttiga tips om hur du gör de bästa placeringarna!

När du väljer att prenumerera på vår nyhetsbrev “Finanso” samtycker du även till att vi får skicka ut relevant marknadsföringsmaterial till din e-postadress.

Footer

Finanso.se
Finixio Ltd
3 Lower Thames Str, St Magnus House
London EC3R 6HE
United Kingdom
+44 (0)203 146 8423

Information

  • Om oss
  • Om kakor (cookies)
  • Behandling av personuppgifter
  • Disclaimer
  • Kontakta oss

Footer Disclaimer

Disclaimer

Note that the content on this site should not be considered investment advice. Investing is speculative. When investing your capital is at risk. This site is not intended for use in jurisdictions in which the trading or investments described are prohibited and should only be used by such persons and in such ways as are legally permitted. Your investment may not qualify for investor protection in your country or state of residence, so please conduct your own due diligence. This website is free for you to use but we may receive commission from the companies we feature on this site.

 

© 2021 Finanso: Få ut mer av dina pengar | Alla rättigheter förbehållna
✕
✕