{"id":5113,"date":"2019-01-11T18:50:45","date_gmt":"2019-01-11T18:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/finanso.wpengine.com\/?p=5113"},"modified":"2020-05-14T09:04:13","modified_gmt":"2020-05-14T09:04:13","slug":"bonus-som-motivation-i-foretaget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/","title":{"rendered":"Bonus som motivation i f\u00f6retaget"},"content":{"rendered":"

Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. <\/strong><\/p>\n

Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r. Bonusen kan delas ut till samtliga anst\u00e4llda, f\u00f6retagsledningen eller enbart en grupp med ett specifikt arbetsomr\u00e5de. \u00c4r bonusen ist\u00e4llet baserad p\u00e5 prestation kallas den f\u00f6r provision eller r\u00f6rlig l\u00f6n, \u00e4ven om det i realiteten \u00e4r samma sak som bonus. Provision betalas ut mycket oftare under \u00e5ret och \u00e4r kopplad till medarbetarens eller en arbetsgrupps resultat. S\u00e4ljare, butikschefer, servicer\u00e5dgivare och konsulter har ofta provisionsl\u00f6n.<\/p>\n

Studien “Inte bara l\u00f6n”<\/h1>\n

I studien Inte bara l\u00f6n<\/a><\/strong>\u00a0fr\u00e5n Saco ser man tydligt att bonus \u00e4ven \u00e4r vanligt f\u00f6rekommande i akademikers arbetsliv. Studien \u00e4r byggd p\u00e5 en enk\u00e4tunders\u00f6kning som utf\u00f6rdes bland Sacof\u00f6rbundets medlemmar. Av deltagarna hade 66 procent av m\u00e4nnen och 34 procent av kvinnorna n\u00e5gon form av r\u00f6rlig inkomst.<\/p>\n

N\u00e5gra generella system f\u00f6r r\u00f6rliga l\u00f6ner eller bonus finns inte, utan systemen \u00e4r n\u00e4stan alltid anpassade efter verksamheten. Anledningen till att f\u00f6retagsledare anv\u00e4nder bonusar och r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4r f\u00f6r att motivera personalen att prestera mer. Ett bonussystem leder dock inte automatiskt till \u00f6kad motivation.<\/p>\n

Man kan s\u00e4ga att bonus motiverar under vissa f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Framf\u00f6r allt m\u00e5ste systemet upplevas som r\u00e4ttvist och som individ m\u00e5ste man k\u00e4nna att man kan p\u00e5verka utfallet. Annars riskerar det att sl\u00e5 \u00e5t andra h\u00e5llet, s\u00e4ger Johnny Hellgren<\/a>, docent i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet.<\/p>\n

Vikten av ett v\u00e4lplanerat bonussystem<\/h2>\n

En nackdel med ett bonussystem som \u00e4r baserat p\u00e5 prestation kan vara att stressen p\u00e5 arbetsplatsen \u00f6kar. Det kan leda till att personalen k\u00e4nner sig pressad eller att det finns en ovisshet kring vad m\u00e5nadsl\u00f6nen kommer att bli n\u00e4r en del av l\u00f6nen \u00e4r r\u00f6rlig. Som f\u00f6retagsledare \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att utforma bonusen p\u00e5 ett s\u00e4tt som skapar merv\u00e4rde f\u00f6r personalen.<\/p>\n

Vissa f\u00f6retag tvekar att skapa ett bonussystem eftersom det \u00e4r s\u00e5 l\u00e4tt att det blir fel. F\u00f6rs\u00e4kringsbolaget Skandia valde till exempel att delvis sluta med bonus \u00e5r 2012. Vare sig ledningen eller andra chefer har en r\u00f6rlig l\u00f6n, men s\u00e4ljare har fortfarande en r\u00f6rlig l\u00f6nedel med tak. \u00d6vrig personal har en lika stor del i en mindre andelsstiftelse som \u00e4r baserad p\u00e5 resultat och har fyra prioriterade m\u00e5ls\u00e4ttningar. Bakgrunden till att Skandia slutade ge ledningen bonus \u00e4r f\u00f6r att systemet utnyttjades av h\u00f6gt uppsatta chefer. F\u00f6retaget kunde dock forts\u00e4tta med ett bonussystem eftersom de har hittat ett tillr\u00e4ckligt enkelt system.<\/p>\n

N\u00e4r en bonus delas ut som en extra bel\u00f6ning p\u00e5 grund av goda resultat f\u00f6r bolaget \u00e4r det ofta mer motiverande. Under 2018 delade exempelvis Scania ut rekordh\u00f6ga bonusar till sina anst\u00e4llda som fick 36 000 kronor var. Enligt Scanias vd Henrik Henriksson delas bonusen ut f\u00f6r att f\u00f6retaget vill dela med sig till personalen n\u00e4r f\u00f6retaget g\u00e5r bra. Eftersom bonuspengarna som Scania delar ut placeras i v\u00e4rdepapper kan det bli en stor summa efter ett tag. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt skapar det ett merv\u00e4rde f\u00f6r personalen, samtidigt som bel\u00f6ningen inte \u00e4r baserad p\u00e5 individuell prestation.<\/p>\n

Att ett bonussystem kan motivera syns \u00e4ven tydligt i andra bolag. M\u00e5nga casinon sl\u00e5ss med att ge b\u00e4st bonus<\/a><\/strong> till sina medlemmar f\u00f6r att locka till nyregistreringar och lojalitet. Enkelt uttryckt kan man s\u00e4ga att det f\u00f6r vissa anst\u00e4llda \u00e4r en motiverande faktor med bonusar, medan det f\u00f6r andra \u00e4r viktigare med personlig utveckling och att f\u00e5 uppskattning fr\u00e5n arbetsgivaren. Ska en monet\u00e4r bonus finnas i f\u00f6retaget b\u00f6r den d\u00e4rf\u00f6r kombineras med andra motivationsfaktorer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r…. L\u00e4r mer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nBonus som motivation i f\u00f6retaget - Finanso.se<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r.... L\u00e4r mer\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bonus som motivation i f\u00f6retaget - Finanso.se\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r.... L\u00e4r mer\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Finanso.se\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-11T18:50:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-14T09:04:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mai-Britt Skovsgaard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r.... <a class="more-link" href="https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/">L\u00e4r mer<\/a>\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mai-Britt Skovsgaard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bonus som motivation i f\u00f6retaget - Finanso.se","description":"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r.... L\u00e4r mer","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Bonus som motivation i f\u00f6retaget - Finanso.se","og_description":"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r.... L\u00e4r mer","og_site_name":"Finanso.se","article_published_time":"2019-01-11T18:50:45+00:00","article_modified_time":"2020-05-14T09:04:13+00:00","author":"Mai-Britt Skovsgaard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_description":"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r.... <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/\">L\u00e4r mer<\/a>","twitter_misc":{"Written by":"Mai-Britt Skovsgaard","Est. reading time":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/","url":"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/","name":"Bonus som motivation i f\u00f6retaget - Finanso.se","isPartOf":{"@id":"https:\/\/finanso.se\/#website"},"datePublished":"2019-01-11T18:50:45+00:00","dateModified":"2020-05-14T09:04:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/finanso.se\/#\/schema\/person\/9daea663e8af7064057fa2abd77c392b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/finanso.se\/bonus-som-motivation-i-foretaget\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/finanso.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bonus som motivation i f\u00f6retaget"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/finanso.se\/#website","url":"https:\/\/finanso.se\/","name":"Finanso.se","description":"Alla kan l\u00e4ra sig hur man investerar","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/finanso.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/finanso.se\/#\/schema\/person\/9daea663e8af7064057fa2abd77c392b","name":"Mai-Britt Skovsgaard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/finanso.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/553359d8b05dba50c941e246574fb189?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/553359d8b05dba50c941e246574fb189?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mai-Britt Skovsgaard"},"url":"https:\/\/finanso.se\/author\/wedigitize\/"}]}},"modified_by":null,"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"bm_large_thumbnail":false,"bm_middle_thumbnail":false,"bm_small_thumbnail":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"feed":false,"home-middle":false,"home-top":false,"sidebar-thumbnail":false,"archive-latest-post-thumbnail":false,"archive-post-thumbnail":false,"fw_banner_right_image":false,"fw_banner_bg_image":false,"popular_article_w_image":false,"popular_article_w_image_wide":false,"featured_block_439_x_624_image":false,"featured_block_558_x_450_image":false,"featured_block_438_x_420_image":false,"author_archive_image":false,"author_featured_image":false,"features_icon":false,"trending_article_featured":false,"trending_article_other":false,"mi_reference_img":false,"mi_related_post_img":false,"mi_banner_title_mobile":false,"fw_banner_bg_image_mobile":false,"author_thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Mai-Britt Skovsgaard","author_link":"https:\/\/finanso.se\/author\/wedigitize\/"},"uagb_comment_info":1,"uagb_excerpt":"Att anv\u00e4nda bonus som en motivator i f\u00f6retaget \u00e4r vanligt i vissa branscher. Ett bonussystem kan \u00f6ka produktiviteten och leda till mer l\u00f6nsamhet. F\u00f6r att det ska vara effektivt g\u00e4ller det dock att systemet utformas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ett bonussystem som ofta anv\u00e4nds \u00e4r kopplat till f\u00f6retagets resultat och betalas ut en g\u00e5ng per \u00e5r....…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5113\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finanso.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}